夜场一般都希望招聘到什么样的员工呢。
夜场在挑选员工的时候，肯定先要挑选能够匹配到夜场职位的那一类员工，这类员工他会有一定的经验，这样的话，新进来的员工可以进到夜场来就为夜场提供服务，然后他所提出的待遇要求，也不要过高，这样可以有利于夜场来节约一个人工的成本，那夜场也是要盈利的，如果说我们为了招聘优秀的员工，而要付出超出既定工资几倍的薪水，那很对夜场也会做不到。
夜总会招聘那优质的员工，首先他要有能够符合这个工作岗位的一个技能，还有就是我们可以复合他提出的那个资金要求，也要能够满足我们夜场对这个岗位所设置的资金的条件，越有能力的人，他对自己的薪资要求是越高的，那我们要根据夜场的一个规模或者一个实际情况来评定这个人是否是最合最适合我们夜场的一个有需求的。
从性格上来看，我们所招聘的员工是要选择内向型的还是外向型的，KTV招聘那这样也要根据我们那个夜场所设定的岗位来评定，那如果有一些业务方面的职位，那我们肯定是要选择一些外向型的性格来从事，因为这部分岗位涉及到与人打交道，一个语言通沟通能力的人在业务方面也会呈现出出色的表现。
客人离开场所之后，营销人员唯一能联系客人的途径就只有电.话，可是很多客人都不太愿意留下自己的联系方式号码，甚至微.信号，为什么呢，我们总结了一下，主要有以下几个原因。
1，怕被骚扰，担心给了号夜场招聘码之后，随时都有可能接到各位美女们的电.话或者微.信，怕被老婆或者女朋友发现，害怕我们会骚扰，影响自己正常的生活。
2，客人不是很喜欢你，因此各位美女在短短三四个小时的时间内，要从自身做起，让客人对你感兴趣，喜欢上你，要勾起他对你的兴趣，这样客人自己都会问你加个微.信。
3，怕你经常叫他订卡/包，很多客人面子薄，你让他来，他不来没面子，来了又心疼钱，毕竟每次消费也要花不少。
