夜场招聘是有淡季和旺季之分的，一般来说春天和秋天刚好是招聘的旺季，在这两个时间段很多人都会有找工作的需求，对于人事来说能够减轻招聘的压力，但是也有一些人即便是在招聘的旺季也很难找到人，那么大家就要去思考一下到底是什么原因，有可能是招聘的渠道出现的问题，如果是在招聘的旺季，还没有多少人投简历，那么这时候大家就应该要去看是不是招聘的渠道出了问题，如果是不对口的招聘渠道，必然也不会有很多的人才，如果是密集型的企业在网络上去发布招聘信息，效果并不是非常好，倒不如直接组织现场招聘会的形式夜总会招聘，这样是可以非常快速的吸引到人才。
夜场招聘专员是需要去了解本地的招聘的平台，因为每个地区的经济发展状况不一样，所以有一些企业是很容易招到人的，可以通过本土的招聘平台发布一些招聘信息，这是非常正确的做法，很多人找工作更愿意去选择离自己家很近的地方，也不愿意到处去其他的城市务工，大多数人会优先考虑当地的工作情况，另外也可以选择内部推荐的方式，如果通过一些专业的平台还没有达到招聘的效果，那么这时候就需要去选择内部推荐的措施，夜场招聘内推的好处就是能够尽快让被推荐的人到企业工作成功几率相当的高。
另外大家还需要去检查一下招聘信息是不是出现问题，如果是找对了招聘的渠道，但是仍然是没有人来投简历应聘，那么就需要去检查一下招聘信息的书写到底有没有问题，是不是招聘广告写的不够吸引人，没有详细的去罗列福利，薪资待遇等各个方面，所以有很多人不用面试。
夜场招聘渠道的拓展是非常重要的，因为有一些特殊的岗位招聘需要花的时间会比较长，但是在特殊的时间段很难去找到符合公司需要的人才，所以在前期就需要做好准备，可以选择内部人员推送的方式，如果实在是招不到合适的人才，不要忘记一种有KTV招聘效的招聘渠道，就是员工推荐可以去提高老员工的积极性，设置一定的奖励措施，比如伯乐奖或者是推荐人才奖等等，这些都是非常不错的方式。
夜场招聘是需要去利用自身的优势，现在有不少企业都会去建立官.方的网络，当然还会有微.信公众，也会有企业QQ群，等可以在自己的平台上去传达企业的招聘信息，当有很多社会人士看到有招聘的信息也愿意去奔走相告，这样就会引来更多的求职者，另外也可以去利用人才市场，很多地区都会有专业的人才市场，只不过有的时候这种方法并不是有较长的针对性，而且还需要交一部分的会展费用。
