想过进去一下企业，仅仅做好一份建立肯定是不够的，需要做的准备还有很多，只有做好了前期准备才能增加面试成功的几率，这些准备包括搜集公司信息，了解公司岗位，甚至了解面试官的秉性等，那么，面试中在面试时需要做好哪些准备呢。
1，寻找面试内容规律。
一般面试分为“结构式面试”和“非结构式面试”，大多数外企都会用结构式面试(有面试内容提纲，夜总会招聘且能够准确考评出面试者综合能力的面试题目)结构式面试其中是有一定规律的，如果你能够在面试前尽可能地了解“结构式面试”方面的题目，并且有针对性地进行准备，在面试时就会发挥得更好。
2，不要走进薪酬“雷区”。
因为外企的人力资源系统相对更为完善，所以面试者遇到的“面试关卡”也就显得异常难以通过，面对面试官的“步步紧逼”和“十面埋伏”，你千万不要因此退却，如果你此时示弱，在未来的高压力工作下，你也会很难撑下去，这也算是面试中的面试项目之一——压力测试，只要你能坚持到KTV招聘最后，你就有可能取得最终的胜利。
3，用风度赢得面试官的青睐。
不管是在任何企业面试，面试官同样都会对你的为人处世态度颇为关注，因为人在职场，并不是一个人孤军奋战，大多是靠团队共同努力的结果，就算你的个人工作能力再强，如果为人处世方面很差，同样会被面试官直接pass掉。
面试官最亲睐的应聘者。
1，谦虚谨慎：面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，在遇到比较有深度的问题的时候切不可不懂夜场招聘装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
2，机智应变：虽然说面试也是双向选择，但应聘者与面试官相较而言，还是处于“弱势地位”，所以应聘者的心理压力会比较大，面试的成败大多取决于应聘者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。
3，潜能巨大：面试的时间通常很短，应聘者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。
