夜场上班技巧如何避免常见招聘错误

夜场上班技巧如何避免常见招聘错误

 

在夜场上班经常碰到一些让我们很委屈和不知所措的一些问题,该怎么解决呢。

 

1:上班遇到客户经理留台,但是自己又不想留台的问题,我们遇到这种情况可以跟客户经理说我今天有老客人过来,一句带过,客户经理哪怕是后来看到你还在排版也不会有事的,因为你不留台有人会留台的,我们首先是不能让客户经理难堪,不能说难听的话,不要说我不想留夜场招聘台啊什么的,如果说了这些话,客户经理就不好找下一个留台的人,我们说话要留有余地,客户经理就不生气,不会影响到我们以后的上班。

2:遇到坐了很长时间但是客人又无缘无故把你退出来了,薪资也没有给你,我们遇到这种情况,首先要以最快的速度告诉模特部经理,告诉他我们坐了多长时间,出了什么问题客人将我们退掉,告诉经理薪资一分钱没KTV招聘给,做夜场的都知道一般坐满1个小时的客人都要给薪资的,最起码是场子薪资的半价是要给的,叫模特部经理与客户经理协调薪资事宜,还有就是前提是我们没有犯错的情况下,要是自己服务态度不好把客人得罪了,那拿到薪资的几率很小。

招聘在任何组织的成功中都起着主要作用,通过该过程,您可以在最合适的时间雇用合适的人,夜总会招聘它涉及定义工作角色,吸引应用程序,管理应用程序和选择过程以及雇用合适的候选人,但是,它并不像看起来那样容易,大多数人在招聘过程中会犯一些错误。

创建职位描述是招聘过程中非常重要的一部分,确保在广告中准确描述工作,如果您未能做到这一点,您可能最终会雇用错误的候选人,吸引具有想要的品质和能力的合适人选非常重要,该描述应清楚地描述工作角色和职责。

 

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